Pozitif OSGB tarafından yapılan bilgilendirmede şu ifadelere yer verildi:
BİZ İŞVERENLER OLARAK İŞYERLERİMİZDE,
- NEDEN İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI GÖREVLENDİRMELİYİZ?
- İşyerimizde bulunan tehlike ve bunların oluşturabileceği riskleri tespit eder,
- Çalışma ortamımızda belirlenen risklere karşı alınması gereken tedbirler hakkında önerilerde bulunur,
- Bir plan dahilinde iş yerimizi düzenli aralıklarla ziyaret eder,
- Çalışma koşulları risklerini göz önünde bulundurarak kullanılması gereken Kişisel Koruyucu Donanımlar hakkında önerilerde bulunur
- İş kazalarını önlemek için gerekli çalışmaları yapar ve sunar,
- Risk değerlendirmesi için Risk Değerlendirme Ekibi oluşturulmasına ön ayak olur ve ekip üyelerine eğitim verir,
- Acil Durum Ekipleri oluşturulmasında, eğitiminde ve Acil Durum Planının hazırlanmasında aktif rol alır,
- Yangın ve Acil durumlarda tahliye tatbikatlarının yapılmasında aktif rol alır, çalışanlara bunula ilgili eğitimler verir
- Çalışanlarımıza İş Güvenliği mevzuatının gerektirdiği ve ihtiyaç durumunda spesifik konularda eğitimler verir,
- İş yerimizde kaza olduğunda kök neden analizi yaparak tekrarının yaşanmaması için gerekli önerileri sunar,
- Biz işverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatının gerektirdiği tüm yasal sorumluluklarımız konusunda bizleri bilgilendirir,
- Saha gözetimleri yaparak çalışanlarımızın hatalı tutum ve davranışlarını tespit ettiğinde onları uyarır ve tavsiyelerde bulunur,
- İş yerimizde Güvenlik kültürünün oluşturulması için mesai harcar, bizlere rehberlik eder
- NEDEN İŞYERİ HEKİMİ GÖREVLENDİRMELİYİZ?
- Bir plan dahilinde işyerimizi düzenli aralıklarla ziyaret eder,
- Çalışma ortamı gözetimi yaparak meslek hastalığına yol açabilecek durumları tespit eder ve korunma önlemleri hakkında bizleri aydınlatır,
- Çalışanların işe girişi öncesi sağlık durumunun çalışacağı iş için uygun olup olmadığını, istediği tahlilleri de göz önünde bulundurarak değerlendirir.
- Yönetmeliklerce belirlenmiş periyodlarla çalışanlarımızın sağlık muayenesini yapar,
- Sağlıkça işe uygun adayları seçmemizde bize rehberdir,
- Sağlık konularında bizlere yardımcı olur ve gerekli yönlendirmelerde bulunur,
- Risk değerlendirme ekibimizin önemli bir üyesi olarak Risk değerlendirme çalışmalarında aktif rol alır,
- Meslek hastalığı risklerine karşı kullanılması gereken kişisel koruyucular hakkında önerilerde bulunur,
Ayrıca bir diğer önemli husus ise İş Güvenliği Uzmanı ve/veya İşyeri Hekimi bulundurmamamız durumunda , (*) tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bağlı olarak 17.439 TL ile 52.317 TL arasında değişen idari para cezası ile karşı karşıya kalacağımızı da unutmamak gerekmektedir. (*2022 yılı)
