AMBULANS ŞOFÖRÜ MAHKEMEYE BAŞVURDU
Özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini öne sürerek işten ayrıldı ve İş Mahkemesine başvurdu.
İşçi; kıdem tazminatı, ücret ve prim, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İşveren tarafı ise çalışanın trafik kazalarında tam kusurlu olması nedeniyle kendisine ihtarname gönderildiğini ve mazeretsiz olarak işe gelmemesi üzerine iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savundu.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, ödenmeyen fazla çalışma ücretlerinin bulunduğunu belirterek işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vardı ve kıdem tazminatına hükmetti.
Tanık ifadeleri doğrultusunda işçinin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı ve fazla mesai yaptığı da kabul edilerek dava kısmen kabul edildi.
24 SAAT ÇALIŞTIĞI İÇİN 20 SAAT HESAPLANDI
Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme esasına göre görev yaptığını değerlendirdi.
Sağlık sektöründeki işin niteliği ve acil durumların her an ortaya çıkabilmesi nedeniyle çalışanın düzenli bir mola ve uyku imkanının bulunmadığı kabul edilerek hesaplama yapıldı. Günlük 4 saatlik ara dinlenmesi düşüldü ve 20 saatlik çalışma üzerinden değerlendirmeye gidildi.
YARGITAY 20 SAATLİK HESABI UYGUN BULMADI
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi farklı bir değerlendirme yaptı.
Yargıtay, ambulans şoförünün yaptığı iş dikkate alındığında vardiya içerisinde uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğinin kabul edilmesi gerektiğine işaret etti.
24 SAATLİK VARDİYADA 14 SAAT ESASI
Kararda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin yerleşik uygulamasına göre 24 saatlik çalışma düzeninde işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceğinin kabul edildiği belirtildi.
Buna göre günlük 11 saati aşan bölüm fazla çalışma kapsamında değerlendirilecek. Dolayısıyla 14 saatlik fiili çalışmanın 3 saatlik kısmı günlük fazla mesai hesabına dahil edilecek.
BORDROLAR DA İNCELENECEK
Yargıtay ayrıca dosyada bulunan ücret bordrolarının mahkeme tarafından değerlendirilmemesini de hatalı buldu. Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri hesaplanırken işveren tarafından sunulan bordroların incelenmesi gerektiği belirtildi.
İşçinin yıllık izinde bulunduğu günlerin de fazla çalışma hesabının dışında tutulması gerektiğine dikkat çekildi.
KARAR OY BİRLİĞİYLE BOZULDU
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu gerekçeler doğrultusunda Bölge Adliye Mahkemesi kararının bozulmasına oy birliğiyle karar verdi.
Karar, 24 saatlik vardiyanın tamamının otomatik olarak fiili çalışma veya fazla mesai sayılmayacağını; somut çalışma düzeni ve Yargıtay’ın 24 saatlik vardiyalara ilişkin hesaplama esaslarının dikkate alınacağını ortaya koydu.
