YILLIK İZİN ÜCRETİ ÖNCEDEN ÖDENMELİ
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesine göre işveren, yıllık ücretli izne çıkan çalışanın izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans şeklinde vermekle yükümlü.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de verdiği kararda bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin işçiye haklı nedenle fesih imkanı sağladığını belirtti. Bu şekilde iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden çalışanın, şartları oluştuğunda kıdem tazminatına hak kazanabileceği ifade edildi.
BENZER DAVALARDA İKİ FARKLI KARAR ÇIKTI
Yargıtay’ın önüne gelen uyuşmazlık, benzer durumda bulunan iki çalışanın açtığı davalarda farklı kararlar verilmesi üzerine ortaya çıktı.
A.B. isimli çalışan, yıllık izne çıkmadan önce izin ücretinin peşin veya avans olarak ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini feshetti. İş Mahkemesi, feshin haklı olduğuna ve çalışanın kıdem tazminatı alması gerektiğine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de kararı uygun buldu.
Benzer gerekçeyle iş sözleşmesini fesheden B.K.’nin açtığı davada ise mahkeme aksi yönde karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de bu karara yapılan itirazı reddetti.
UYUŞMAZLIK YARGITAY’A TAŞINDI
Aynı konuda farklı kesin kararların ortaya çıkması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu, uyuşmazlığın giderilmesi amacıyla Yargıtay’a başvurdu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin yıllık izin dönemine ait ücreti çalışan izne ayrılmadan önce peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğü bulunduğunu belirtti.
İŞÇİNİN TALEP ETMESİ ŞART DEĞİL
Kararın dikkat çeken noktalarından biri de çalışanın ayrıca ödeme talebinde bulunmasının gerekmemesi oldu. Yargıtay, işçinin talebi bulunmasa bile işverenin söz konusu ödemeyi yapmakla yükümlü olduğuna işaret etti.
İşçiye hak ettiğinden daha uzun süre yıllık izin kullandırılmış olması da bu yükümlülüğü ortadan kaldırmıyor.
KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞABİLİYOR
Yargıtay, yıllık izin dönemine ilişkin ücretin izinden önce peşin veya avans olarak ödenmemesi nedeniyle gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayanabileceği sonucuna vardı.
Böylece uyuşmazlık, işverenin söz konusu ödeme yükümlülüğüne aykırı davranmasının işçi bakımından haklı fesih sebebi oluşturduğu yönündeki Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi kararı doğrultusunda giderildi.
