EYT SONRASI GÖZLER KADEMELİ EMEKLİLİKTE
Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesiyle 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan ve gerekli diğer şartları sağlayan çalışanlar için yaş şartının kaldırılmasının ardından, bu tarihten sonra çalışma hayatına başlayanların emeklilik koşulları tartışılmaya devam ediyor.
Özellikle EYT kapsamını kısa sürelerle kaçıran çalışanlar, sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim şartlarının aşamalı olarak yükseldiği yeni bir sistem talep ediyor.
KADINLARDA 43, ERKEKLERDE 45 YAŞ FORMÜLÜ
Gündeme getirilen kademeli emeklilik modelinde 1999-2000 döneminde sigorta başlangıcı bulunan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşından itibaren emekli olabilmesine imkan sağlayacak bir sistem öneriliyor.
Sigorta başlangıç tarihi ilerledikçe emeklilik yaşının da kademeli şekilde artırılması talep ediliyor. Önerilen modelde yaş aralığının kadınlarda 43’ten 51’e, erkeklerde ise 45’ten 53’e kadar yükselmesi öngörülüyor.
Prim gün şartlarının da işe giriş tarihine göre kademeli olarak belirlenmesi önerinin önemli başlıkları arasında bulunuyor.
BİR GÜNLE EYT’Yİ KAÇIRANLARIN DA GÖZÜ BU DÜZENLEMEDE
Kademeli emeklilik talebinin merkezinde, sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 sonrasına kaldığı için EYT kapsamına giremeyen çalışanlar bulunuyor.
Sigorta başlangıç tarihleri arasında çok kısa süre bulunmasına rağmen emeklilik şartlarında önemli farklılıklar oluştuğunu savunan çalışanlar, bu farkın kademeli bir sistemle azaltılmasını talep ediyor.
EYT İLE KADEMELİ EMEKLİLİK ARASINDAKİ FARK
EYT düzenlemesinde 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan ve diğer koşulları yerine getiren kişiler açısından yaş şartı kaldırılmıştı.
Talep edilen kademeli emeklilik sisteminde ise yaş şartının tamamen ortadan kaldırılması yerine sigorta başlangıç tarihine göre değişen yaş ve prim koşullarının uygulanması isteniyor.
Böylece sigortalılık başlangıç tarihi ilerledikçe emeklilik yaşı ve prim gün şartının belirli basamaklarla yükselmesi hedefleniyor.
MODEL BAKANLIĞA SUNULDU
Kademeli emeklilik talebini gündemde tutan EMADDER, hazırladığı çözüm modelini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletti.
Dernek yönetimi, Ağustos 2026’da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile gerçekleştirilen görüşmede, 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların taleplerini ve hazırlanan kademeli emeklilik modelini aktardı.
YAKLAŞIK 4,5 MİLYON ÇALIŞANI İLGİLENDİRDİĞİ BELİRTİLİYOR
EMADDER, gündeme getirdiği kademeli emeklilik modelinin yaklaşık 4,5 milyon çalışanı ilgilendirebileceğini belirtiyor.
Derneğin önerisinde sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim koşullarının basamaklı şekilde belirlenmesi ve EYT sonrasında ortaya çıkan emeklilik şartlarındaki farklılığın azaltılması talep ediliyor.
43 YAŞINDA EMEKLİLİK HENÜZ BİR HAK DEĞİL
Kademeli emeklilik bekleyen çalışanların dikkat etmesi gereken en önemli nokta ise gündemdeki yaş ve prim tablolarının henüz yürürlükte olmaması.
Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaştan başlayan emeklilik modeli şu anda EMADDER tarafından gündeme getirilen bir öneri niteliğinde. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kabul edilmiş veya yürürlüğe konulmuş resmi bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor.
YASAL DÜZENLEME GEREKİYOR
Kademeli emekliliğin hayata geçirilebilmesi için mevzuatta değişiklik yapılması gerekiyor. Bu nedenle kamuoyunda paylaşılan yaş ve prim tablolarının mevcut emeklilik hakkı gibi değerlendirilmemesi önem taşıyor.
Kademeli emeklilik bekleyen milyonlarca çalışanın gözü şimdi hükümet ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan gelebilecek açıklamalara çevrilmiş durumda.