“ANNEM HASTA” DİYEREK İZİN ALDI
Bir şirkette perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisinden annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin aldı.
Fesih bildiriminde yer alan bilgilere göre İ.B., daha sonra yöneticisini yeniden arayarak gerçeği söylemediğini ve izin aldığı gün kız arkadaşıyla buluştuğunu açıkladı.
Yaşananların ardından şirket, işçinin iş sözleşmesini tazminat ödemeden feshetti.
İŞÇİ MAHKEMEYE BAŞVURDU
İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesine başvuran İ.B., feshin haksız ve sendikal nedenlerle gerçekleştirildiğini öne sürdü. İşe iadesini isteyen işçi, ayrıca sendikal tazminat talebinde bulundu.
İşveren ise işçinin çalışma disiplinine ve iş yeri kurallarına aykırı davrandığını, yalan beyanda bulunarak işverenin güvenini sarstığını savunarak davanın reddedilmesini istedi.
İLK MAHKEME “GEÇERLİ NEDEN” OLARAK DEĞERLENDİRDİ
İlk derece mahkemesi, işçinin yalan beyanda bulunarak izin aldığını ve daha sonra kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiğine dikkat çekti.
Mahkeme, bu davranışın işçi ile işveren arasındaki güven ilişkisini zedelediğini belirterek işverenin söz konusu işçiyle çalışmaya devam etmeye zorlanamayacağı değerlendirmesinde bulundu. Feshin en azından “geçerli nedene” dayandığını kabul eden mahkeme, davayı reddetti.
DOSYA İSTİNAFA TAŞINDI
Tarafların itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesine taşındı. Daire, işçinin itirazlarını yerinde bulmazken işverenin başvurusunu kabul etti.
İstinaf mahkemesi, tanık anlatımlarının da feshe konu olayı doğruladığına dikkat çekerek işçinin davranışının yalnızca geçerli neden değil, “haklı nedenle derhal fesih” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti.
İŞVERENİN GÜVENİNİ SARSAN DAVRANIŞ BELİRLEYİCİ OLDU
Kararda, işçinin yalan beyanda bulunarak izin almasının doğruluk ve bağlılık yükümlülüğü açısından değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. İşveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğine kanaat getiren mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi.
Böylece işçinin işe iade talebi reddedilirken, işverenin gerçekleştirdiği fesih haklı bulundu.
