MAAŞINI ALAMAYINCA İSTİFA ETTİ
Davacı mühendis, şubat-ekim ayları arasında 08.00-22.00 saatlerinde, ekim ayından sonra ise hafta içi 08.00-18.00, cumartesi günleri de 08.00-15.00 saatlerinde çalıştığını belirtti.
Ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savunan mühendis, aynı kişiye ait olduğunu öne sürdüğü üç şirketten kıdem tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve resmi tatil ücretlerini talep etti.
İŞVERENİN DARP ETTİĞİ SAĞLIK RAPORUYLA BELGELENDİ
Mühendis, şirket sahibinin kendisini darbederek bazı belgeleri zorla imzalattığını da ileri sürdü. Davalı şirketler ise suçlamaları kabul etmedi.
MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU
İş Mahkemesi, tanık ifadeleri ve dosyadaki deliller doğrultusunda işçilik alacaklarının eksik ödendiğine ve mühendisin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi. Fazla mesai ve tatil günlerindeki çalışmaların da ispatlandığını belirleyen mahkeme, davayı kısmen kabul etti.
SON SÖZÜ YARGITAY SÖYLEDİ
Şirketlerin itirazını inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. Ayrıca işverenin mühendisi darbettiğinin sağlık raporuyla belgelendiği ve basit yaralama suçundan ceza aldığı hatırlatıldı.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi'nin kararını onadı. Böylece mühendisin haklı nedenle işten ayrıldığına ve kabul edilen işçilik alacaklarına ilişkin hüküm kesinleşti.
