DÜZENLEME MECLİS GÜNDEMİNE GELMEDİ: 2026 HEDEFİ ZORDA
İlk olarak 2024 sonbaharı hedeflenen, ardından sırasıyla 2025 ve 2026 yıllarına ertelenen sistem için Meclis kanadında somut bir adım atılmış değil:
Bütçe Görüşmeleri Öncelikli: TBMM'ye henüz resmi bir kanun teklifi sunulmazken, Meclis'in açılışıyla birlikte başlayacak yoğun bütçe mesaisi nedeniyle düzenlemenin yıl içinde yasalaşması oldukça zor görünüyor.
Sosyal Taraflar Arasında Uzlaşı Yok: Hükümet, işçi ve işveren kanatları arasında ortak bir mutabakat sağlanamaması süreci kilitliyor.
ÇALIŞANA GEÇİM BASKISI, İŞVERENE EK MALİYET YÜKÜ
Sistemin getireceği mali yükümlülükler iki tarafı da endişelendiriyor:
Maaşlardan Yüzde 3 Kesinti: SGK primlerine ek olarak çalışanın maaşından kesilmesi öngörülen yüzde 3'lük pay, yüksek enflasyon ve geçim sıkıntısı karşısında alım gücünü daha da zayıflatacak endişesi yaratıyor.
Toplam Prim Yükü Yüzde 44,75'i Bulabilir: İşverene getirilecek olası yüzde 3'lük katkı payı ile toplam prim yükünün yüzde 44,75 seviyelerine ulaşabileceği, bunun da özellikle KOBİ'lerde istihdamı daraltıp kayıt dışılığı tetikleyebileceği hesaplanıyor.
KIDEM TAZMİNATI İDDİALARINA UZMAN UYARISI
Sosyal güvenlik uzmanları, TES tartışmaları üzerinden ortaya atılan "kıdem tazminatı fona devredilerek kaldırılacak" iddialarına açıklık getirdi:
Hak Kaybı Yaşamayın: Mevcut mevzuatta kıdem tazminatını ortadan kaldıran veya değiştiren hiçbir yasal düzenleme bulunmadığı belirtilerek, çalışanların kulaktan dolma dedikodularla istifa edip hak kaybına uğramamaları gerektiği vurgulandı.
Öncelik SGK'nın İyileştirilmesi: Uzmanlar, yeni prim kesintileri içeren zorunlu modeller yerine mevcut sosyal güvenlik sisteminin daha sürdürülebilir, adil ve tabanı koruyan bir yapıya kavuşturulmasının öncelik olması gerektiğini ifade ediyor.