banner388
banner390
banner410
banner408

İşçilere güzel haber süre kısalıyor

İş Mahkemeleri kanun taslağında hazırlanan düzenlemeler çalışma hayatında önemli farklılıklar yaratacak. Ön plana çıkan düzenlemeler, arabuluculuk hizmeti ile zaman aşımı konuları.

banner269

İşçilere güzel haber süre kısalıyor

İş Mahkemeleri kanun taslağında hazırlanan düzenlemeler çalışma hayatında önemli farklılıklar yaratacak. Ön plana çıkan düzenlemeler, arabuluculuk hizmeti ile zaman aşımı konuları.

24 Temmuz 2017 Pazartesi 13:36
İşçilere güzel haber süre kısalıyor

Getirilmesi istenen yeni tasarıdaki arabuluculuk hizmeti iş yükünü azaltacak. Haksız yere işten çıkarmalar ve alacaklar konusu iş mahkemelerinin en çok uğraşı verdiği alanlar. 

Söz konusu yasa tasarısı ile çalışanların işi kolaylaşacak çözüm süreleri ise 3 ay gibi bir süreye kadar inecek. 

Sorun yaşandığında işçi ilk ne yapacak

Getirilecek düzenlemede peki süreç nasıl işleyecek? İşçi nasıl bir yol izleyecek? Örneğin bir işçi kıdem tazminatı, izin parası, mesai ücreti gibi durumlar söz konusu olduğunda önce arabulucuya başvuracak. Sonuç çıkmadığında mahkemenin yolu tutulacak. 

Önce arabuluculuk hizmetine başvurulacak

Arabuluculuk büroları özellikle işe iade davalarında ilk adım atılacak basamak olacak. Arabuluculuk hizmetinin olmadığı yerlerde çözüm sulh hukuk mahkemelerinde aranacak. Sorunların çözümü için ö görülen süre 3 ay. 

İş yoğunluğu en fazla iş mahkemelerinde

İş mahkemeleri, mevcut mahkemeler arasında yoğunluğu en fazla mahkemeler olarak görülüyor. İş mahkemelerinde 2014 yılında 42 bin 890 davaya bakıldı. Bir dosyanın çözüm süresi 14 aylık gibi bir zaman dilimi. 

Kaynak: Haber 7

Son Güncelleme: 24.07.2017 17:18
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.