banner388
banner390

Bakanlık, Memurların Kaderinin Amirlerin İki Dudağı Arasında Olmadığını Duyurdu

Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı ile ilgili kamuoyunda oluşan yanlış anlaşılmalarla alakalı bakanlık açıklamalarda bulundu

banner269

Bakanlık, Memurların Kaderinin Amirlerin İki Dudağı Arasında Olmadığını Duyurdu

Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı ile ilgili kamuoyunda oluşan yanlış anlaşılmalarla alakalı bakanlık açıklamalarda bulundu

23 Şubat 2017 Perşembe 16:57
Bakanlık, Memurların Kaderinin  Amirlerin İki Dudağı Arasında Olmadığını Duyurdu

Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağı ile ilgili kamuoyunda oluşan yanlış anlaşılmalarla alakalı bakanlık açıklamalarda bulundu

Personellerin çalışmaları güvence altına alındığı belirtildi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı konuyla ilgili yapmış olduğu açıklamada başarı değerlendirme sistemiyle kamu personellerinin çalışma güvencelerinin daha da güçlendirildiği vurgulanırken sistemin açık ve şeffaf olduğuna dikkat çekildi.

Görevlilerin kaderi amirlerin iki dudağı arasında değil

 Ayrıca açıklamada, ‘’Amirlerce verilecek puanlar izleme formuna dayanacaktır ve gerekçeli olacaktır. Planlama, geri bildirim ve değerleme aşamaları katılımcı bir şekilde gerçekleştirilecektir. Astlar, en yakın üstleri tarafından değerlendirildiği gibi, üstler de en yakın astları tarafından değerlendirilecektir.

İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli ölçülerde değerlendirme sistemine dâhil edilmiştir. Dolayısıyla öngörülen sistemde kamu görevlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değildir” denildi.

Amaçlardan biri eksiklerin belirlenip giderilmesi

Bakanlıkça,  birincil amacın personellerin eksiklerini tespit edip tamamlanmasını amaçlandığı belirtilirken, görevinde başarısızlığı devam eden personellerin görev ya da yerinde değişiklik yapılacağı söylendi

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca kamu personellerinin görevlerine son verilmesi gibi bir durumun söz konusu olmadığı açıklanırken ‘’Başarılı personelin bu durumu; görevde yükselmelerinde, görevleriyle ilgili kişisel gelişim imkânlarının desteklenmesinde, yurt dışı görevlendirmelerde, insan kaynakları planlamasının diğer alanlarında değerlendirilecektir. Ayrıca, devlet memurlarına yönelik herhangi bir performans ödemesi öngörülmemektedir."

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.