Samsun’un ihracat şampiyonu SAMPA Otomotiv, bünyesinde kurduğu SAMPA Akademi ile hem yöneticilerine hem de çalışanlarına eğitimler veriyor. Samsun’dan 160 ülkeye ihracat yapan SAMPA Otomotiv, hayata geçirdiği hem akademi eğitimleri hem de Genç Yetenekler Programı ile fabrika çalışanlarına farklı deneyim ve tecrübelerde sunuyor.
SAMPA Otomotiv bünyesinde gerçekleştirilen SAMPA Akademi eğitimleri ile çalışanlara yeni bilgiler edinme ve becerilerini ilerletme fırsatı sunulurken fabrikada orta kademe yöneticiler için liderlik ve ekip yönetimi üzerine eğitimler verilirken SAMPA Akademi’de iletişimi güçlendirmeyi, stresi daha sağlıklı yönetmeyi öğreten oturumlar yapılıyor. SAMPA’da görev yapan birinci kademe yöneticilere, akademi eğitimleri ile görev ve sorumluluk bilinci konusunda destekler verilirken, bu eğitimlerde bir yandan da iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışan ve yöneticilere bilgiler aktarılıyor.
SAMPA Otomotiv, bünyesinde genç yeteneklere ise, Genç Yetenekler Programı ile fırsatlar yaratıyor. SAMPA Otomotiv’in Genç Yetenekler Programı ile stajyerler hem iş güvenliği hem de üretim süreçleri hakkında bilgi sahibi olurken, kendilerine eşlik eden mentorlar sayesinde iş dünyasına adım atma fırsatıda yakalıyor.
SAMPA Akademi çatısı altında düzenlenen eğitimler, çalışanlara yeni bilgiler edinme ve becerilerini ilerletme fırsatı veriyor. Orta kademe yöneticiler için liderlik ve ekip yönetimi üzerine eğitimler veriliyor, iletişimi güçlendirmeyi, stresi daha sağlıklı yönetmeyi öğreten oturumlar yapılıyor. Birinci kademe yöneticiler görev ve sorumluluk bilinci konusunda destekleniyor, iş sağlığı ve güvenliği kültürü güçlendiriliyor. Mühendisler için teknik resim ve mühendislik eğitimleriyle bilgi birikimi derinleştiriliyor.
SAMPA Otomotiv’de çalışanların kişisel meraklarını desteklemek için kurulan kütüphane de bu kültürün parçası. Raflarda kişisel gelişimden edebiyata uzanan geniş bir seçki var. Bu küçük ama anlamlı detay, iş yerini yalnızca çalışılan bir alan olmaktan çıkarıp öğrenme alanına da dönüştürüyor. Sağlık konusu da göz ardı edilmiyor; kadınlarda sık görülen kanser türleri ve korunma yöntemleri üzerine düzenlenen seminerlerle farkındalık yaratılıyor. Tüm bu adımlar, çalışanların hem mesleki hem kişisel gelişimine yatırım yapıldığını gösteriyor.
Kariyer yolculuklarına verilen önem de dikkate değer. Çalışanların performansları düzenli olarak değerlendiriliyor, gelişim alanlarına göre eğitim fırsatları sunuluyor. Şirket içinde yüksek potansiyel gösterenlere daha fazla sorumluluk verilerek terfi imkanı tanınıyor. Üniversite öğrencileri için yürütülen Genç Yetenekler Programı da bu yaklaşımın bir uzantısı. Stajyerler hem iş güvenliği hem de üretim süreçleri hakkında bilgi sahibi oluyor, kendilerine eşlik eden mentorlar sayesinde iş dünyasına adım atarken yolunu daha net görebiliyor.
SAMPA Otomotiv’in gerçekleştirdiği eğitimlerin yanında sosyal etkinlikler de fabrikanın havasını değiştiriyor. Satranç turnuvalarında farklı kuşaklardan çalışanlar aynı masada buluşuyor, masa tenisi ve voleybol karşılaşmalarında işin getirdiği yoğunluk yerini kahkahalara bırakıyor. Bu tür etkinlikler sadece çalışanların değil, zaman zaman ailelerin de katılımıyla daha samimi bir havaya bürünüyor. Böylece iş yeri, kentin içinde bir topluluk merkezi gibi hissediliyor.