banner388
banner390
banner410
banner408

Yargıtay'dan emsal karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca asgari ücretli çalışanı ilgilendiren emsal bir karara imza atarak Bursa'da yaşayan ve bir fabrikada pres operatörü olarak çalışan vasıflı bir kıdemli işçinin, asgari ücretle çalışmasının hayatın olağan akışına ters olduğuna hükmetti.

banner269

Yargıtay'dan emsal karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca asgari ücretli çalışanı ilgilendiren emsal bir karara imza atarak Bursa'da yaşayan ve bir fabrikada pres operatörü olarak çalışan vasıflı bir kıdemli işçinin, asgari ücretle çalışmasının hayatın olağan akışına ters olduğuna hükmetti.

26 Şubat 2018 Pazartesi 09:37
Yargıtay'dan emsal karar!

 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal olabilecek kararında şu ifadelere yer verdi:
 

“Ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir. Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve iş veren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir. Somut uyuşmazlıkta, davacı net 1.300 TL ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise davayı takip etmemiş ve herhangi bir savunmada bulunmamıştır. Mahkemece, SGK kayıtlarına itibar edilerek davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilmiş ise de, işyerinde pres operatörü olarak çalışan davacı 6,5 yılı aşkın kıdeme sahiptir. Vasıflı işçi durumunda olan ve uzun süre kıdeme sahip bir işçinin bu ücretle çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu nedenle emsal ücret araştırması yapılıp sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir". 

Son Güncelleme: 26.02.2018 17:37
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
misafir 2018-02-26 10:42:12

ASGARİ ÜÇRETLİ OLAN BİR KİŞİ YADA KŞ-İŞİLER YAŞLI BAKIM HİZMET VEREN BELEDİ ADINA ÇALIŞAN YAŞLILARA HEM BANYO YAPTIRIYOR HEM TEMİZLİK HEM YEMEK YAPIYORLAR Kİ ONLAR BİLE KADRO ALAMADILAR

Avatar
.................... 2018-02-27 03:02:56

özel de çalışan kıdem almalıdır kendi çıksa bile...