Çalışanlar iş sözleşmesine dikkat

Mevcut kanunlar ikinci bir işte çalışma ve kendi işini kurmaya izin veriyor. Ne var ki kanunda diğer bir madde ise aynı sektör de iş kurmak ya da çalışmak bu durumu engelliyor. Bu maddeye uymayanlara ise sadakat borcuna uymadığı için ceza verilebilir.

Çalışanlar iş sözleşmesine dikkat

Mevcut kanunlar ikinci bir işte çalışma ve kendi işini kurmaya izin veriyor. Ne var ki kanunda diğer bir madde ise aynı sektör de iş kurmak ya da çalışmak bu durumu engelliyor. Bu maddeye uymayanlara ise sadakat borcuna uymadığı için ceza verilebilir.

21 Nisan 2018 Cumartesi 11:52
Çalışanlar iş sözleşmesine dikkat

İş hayatıyla ilgili kanunların düzenlemiş olduğu çalışanların işverene sadakat borcu bulunmakta. Çalışanın sorumluluk duygusu ve iş bilinciyle hareket ederek, işini özenli yaparak ve işvereninin menfaati korumakla yükümlüdür.

Çalışan kullandığı tüm malzemeleri usulüne uygun kullanmak zorundadır. Çalışan iş için aldığı sorumluluğu yerine getirdiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak ücret karşılığında aynı işte başka bir kişiye hizmette bulunamıyor. Bu arada kendi işvereniyle de rekabet edemiyor.

Başkasının bilgilerini kullanmak yasak

Çalışan işe girerken imzaladığı iş sözleşmesinden sonra iş sözleşmesi devam ederken yukarıdaki durumlardan birisini yaparsa işveren çalışanına tazminat ödemeden işten çıkarabiliyor. Ayrıca çalışan işten ayrıldıktan sonra da eski işvereninin özel bilgileriyle çalışması ve aynı sektörde iş yeri açması yasaklanıyor.

Yeni iş  yeri açılırken ve dava sürecinde harcanan tüm masraflar yeni işveren tarafından karşılanmakta. İş sözleşmesi hazırlanırken, sözleşmede rekabet yasağı var mı? Yok mu? Kontrol etmekte yarar var. Sözleşmede rekabet yasağı varsa işten ayrıldıktan sonra da bu yasağa uymak gerekiyor. Yüksek mahkemelerde bu konuyla ilgili kararlar bulunmakta. Kararlarda çalıştığı şirketle aynı alanda işyeri açan çalışanlar için sadakat borcuna Aykırılık kararları veriliyor.

Farklı sonuçlarda mümkün

Çalışan şirketten ayrıldı ise daha sonrasında arkadaşları da şirketten ayrıldı. Eski iş arkadaşlarını yanına alan kişiyi önceki şirket sahibi çalışanlarının eski çalışan tarafından cezbedici tekliflerle ayartılarak rakip firmaya geçtiğini ve arkadaşları da müşterilerinin özel bilgilerini bildiği için mahkeme yoluna gidiyor.

Mahkemenin verdiği karar da ise çalıştıkları şirketten, ayrılan çalışanların aynı sektördeki başka bir şirketle çalışmalarının haksız rekabet teşkil etmediğine hükmetti.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Halil 2018-04-21 18:40:34

Siz ilk once 4 a calisanlarinin kidem hakkini koruyun efendiler alin devlet guvencesine ne calisan alabilsin ne işveren

banner177

banner342

banner338

banner341