Bunu yapmayın! Tazminatsız atılabilirsiniz!

Çalışan kişiler, sahip olduğunuz rapor alma hakkında su istimal etmeniz durumunda yaptırımı ciddi boyutlara ulaşabilir. Zira, tazminatsız olarak işten atılma durumunuz var.

Bunu yapmayın! Tazminatsız atılabilirsiniz!

Çalışan kişiler, sahip olduğunuz rapor alma hakkında su istimal etmeniz durumunda yaptırımı ciddi boyutlara ulaşabilir. Zira, tazminatsız olarak işten atılma durumunuz var.

23 Eylül 2017 Cumartesi 11:21
Bunu yapmayın! Tazminatsız atılabilirsiniz!

Çalışma hayatında kimi zaman personellerin rapor alma ihtiyacını hissetm zaman dilimleri olabiliyor. Bazen de rapor almak işten kaçmak için yaratılan bir bahane olarak da personel tarafından kullanılabiliyor.Rapor alınma işleminde eğer kötü niyet var ise belirli yaptırımlar olabiliyor. Tazminatsız olarak işten atılma gündemde dahi olabilir.

Eğer işyerinde bir personel kısa zamanlı raporlar alıyorsa işverene bu durumda haklı nedenden dolayı fesih yapma imkanı ortaya çıkıyor. Fakat işveren geçerli nedeni olsa da personelin savunmasını alması gerekiyor. İşverenin burada kıdem ve ihbar tazminatı ödeme zorunluluğu var. Uzun süreli alınan raporlarda rapor süresi işverene farklı haklar veriyor.

Kötü niyet varsa fesih var

Bir personel işten kaçma için rapor alma işlevini alışkanlık haline getiriyorsa işveren personeli hakkında raporu hakem hastanesine taşıyabilme olanağına sahip. Personelin dürüst olmadığının kanıtlandığı durumlarda fesih işlemi yapılabiliyor. Direk tazminatsız olarak işten çıkarılma gündeme geliyor.

Kaynak: Sabah

Anahtar Kelimeler:
Samsun HaberTazminat
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner177