Eksik prim sorunu emeklilik tarihini etkiliyor
Mevcut uygulamada çocuk bakımı amacıyla yarı zamanlı çalışan anne veya babaların çalışma süreleri ve maaşlarıyla birlikte sosyal güvenlik primleri de azalıyor.
Bu durum, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan personelin prim günlerinin eksik kalmasına ve emeklilik tarihlerinin uzamasına neden olabiliyor.
Sözleşmeli personele borçlanma hakkı geliyor
Mevcut düzenlemelerde kadrolu memurlar ve işçiler, çalışmadıkları dönemlere ilişkin eksik primlerini daha sonra kendi imkanlarıyla ödeyerek emeklilik hesaplarına dahil edebiliyor.
Hazırlanan düzenlemeyle bu hakkın sözleşmeli kamu personeline de verilmesi planlanıyor.
Taslak yasalaşırsa sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı çalıştıkları dönemlerde oluşan eksik prim günlerini isteğe bağlı olarak borçlanabilecek.
400 binden fazla personeli ilgilendiriyor
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personelinin görev yaptığı belirtiliyor.
Bunlardan yaklaşık 22 bininin halihazırda yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandığı ifade ediliyor.
Düzenlemenin hayata geçirilmesiyle çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin eksik primlerini tamamlayabilmesinin önü açılacak.
Emeklilik tarihinin uzamasının önüne geçilebilecek
Yeni sistem kapsamında çalışanların eksik prim günlerini kendi istekleriyle borçlanarak tamamlayabilmesi öngörülüyor.
Böylece yarı zamanlı çalışma nedeniyle ortaya çıkan prim kaybının emeklilik tarihini geciktirmesinin önüne geçilmesi hedefleniyor.
Bakanlıklar prensipte uzlaştı
Düzenlemenin Nüfus Politikaları Kurulu’nda ele alındığı ve ilgili bakanlıkların çalışma üzerinde prensipte uzlaşmaya vardığı belirtiliyor.
Henüz yasalaşmadı
Düzenleme şu aşamada taslak niteliğinde bulunuyor. Çalışmanın tamamlanmasının ardından kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.
Dolayısıyla sözleşmeli personele eksik primlerini borçlanma hakkı henüz yürürlüğe girmiş değil. Uygulamanın kapsamı ve kesin şartları, düzenlemenin Meclis’te kabul edilmesinin ardından netleşecek.