banner388
banner390
banner410
banner408

Kıdem tazminatı konusunda flaş gelişme

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, memur anneye yarım gün çalışmadan kıdeme kadar geniş bir alanda kısa vadede reformlar yapılacağını açıkladı.

banner269

Kıdem tazminatı konusunda flaş gelişme

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, memur anneye yarım gün çalışmadan kıdeme kadar geniş bir alanda kısa vadede reformlar yapılacağını açıkladı.

20 Nisan 2017 Perşembe 17:34
Kıdem tazminatı konusunda flaş gelişme

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, pazartesi günü yapılacak Bakanlar Kurulunda memur anneye yarım gün çalışmadan kıdem tazminatına kadar geniş birçok konuya ilişkin çözüm takvimi oluşturulacağını açıkladı. 

Bakan Müezzinoğlu, "İstihdamda artış beklentimizin üzerinde. Mayıs ortasında 1 milyonu geçecek. Yılı 2 milyon istihdam artışı ile tamamlarız. İşsizliğin, mayıs ve haziranda da yüzde 11'in altına gerilemesini bekliyoruz" dedi. 

İlk reform kıdem tazminatı olacak

İlk reformlardan birinin kıdem tazminatı olacağını belirten Müezzinoğlu şöyle devam etti:

"Bu konuda 2-3 ay içinde paydaşlarla son noktaya gelmeyi, yıl bitmeden yasalaştırmayı hedefliyoruz. Kazanılmış haklarla ilgili mevcut kitleye negatif bir sıkıntının tasarımız içinde olmasının taraftarı değiliz.
 Kıdem tazminatı taslağında işçilerin 3 bin 600 gün prim ödeme, 15 yıl çalışma koşuluyla her yıl için 30 gün karşılığı para çekebilmesi öngörülüyor. Bir gün çalışan da kıdem alacak, hak kaybına kesinlikle izin verilmeyecek. Memur annelere de yarım gün çalışma sistemi devreye giriyor. Yönetmelik Başbakanlığa gönderildi. Bakanlar Kurulu'nda karara bağlanmasının ardından en geç mayısta yürürlüğe girmesi bekleniyor. Böylece memur anneler de özel sektörde olduğu gibi doğum izninden sonra çocukları okul çağına gelene kadar kısmi çalışmadan yararlanacak."

Kaynak: Sabah


 

Son Güncelleme: 20.04.2017 18:09
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.